Parlament Europejski przyjął nowe przepisy : Urlop ojcowski-dwa miesiące tacierzyńskiego.

Nowe przepisy, nieformalnie uzgodnione już z ministrami UE, określają minimalne wymogi, które muszą spełnić wszystkie państwa członkowskie, aby zwiększyć reprezentację kobiet na rynku pracy oraz wzmocnić rolę ojca w rodzinie. Korzystne dla dzieci i życia rodzinnego, nowe przepisy odzwierciedlają zmiany społeczne i promują równość płci.

Minimum dziesięć dni roboczych urlopu ojcowskiego płatnego na poziomie wynagrodzenia chorobowego.

Dwa miesiące płatnego urlopu rodzicielskiego, niepodlegającego przeniesieniu na drugiego rodzica.

Pięć dni corocznego urlopu opiekuńczego.

Elastyczne modele pracy, w tym praca na odległość

Urlop ojcowski, rodzicielski i opiekuńczy

Ojcom oraz równorzędnym rodzicom (o ile jest to uznane przez prawo krajowe) przyznano co najmniej 10 dni roboczych urlopu ojcowskiego, płatnego na poziomie nie niższym niż wynagrodzenie za czas choroby, przysługującego w okresie porodu (także porodu martwego dziecka).

Posłowie dodali również dwa miesiące niepodlegającego przeniesieniu i płatnego urlopu rodzicielskiego. Urlop ten powinien być prawem indywidualnym, stwarzającym odpowiednie warunki do bardziej zrównoważonego podziału obowiązków opiekuńczych w rodzinie.

Państwa członkowskie ustalą odpowiedni poziom płatności lub zasiłku za minimalny niepodlegający przeniesieniu okres urlopu rodzicielskiego, biorąc pod uwagę, że korzystanie z urlopu rodzicielskiego często powoduje utratę dochodów, a członek rodziny otrzymujący wyższe wynagrodzenie (który często jest mężczyzną) powinien mieć możliwość skorzystania z tego prawa.

Państwa członkowskie muszą zapewnić 5 dni urlopu opiekuńczego rocznie dla pracowników świadczących opiekę osobistą krewnym lub osobom mieszkającym w tym samym gospodarstwie domowym i cierpiącym na poważne schorzenia lub doświadczające problemów związanych z wiekiem.

Praca pozwalająca na dostosowania

Pracujący rodzice i opiekunowie powinni mieć możliwość dostosowania czasu pracy, w tym, w miarę możliwości, poprzez pracę na odległość lub elastyczne harmonogramy. Rozpatrując wnioski o możliwość dostosowania czasu pracy, pracodawcy powinni brać pod uwagę nie tylko własne zasoby i możliwości operacyjne, ale również szczególne potrzeby rodziców dzieci niepełnosprawnych i długotrwale chorych oraz rodziców samotnie wychowujących dzieci.

(PE.)